Финансы - инвестирование - Сбережения здоровья против. Гибкие Счета Расходов

Maxxx | Просмотров: 326



--- Посмотрите страховая компания'Маркетинговые стратегии


Поскольку мы стареем, медицинские расходы часто поднимаются и по мере улучшения здравоохранения и профилактической медицины становится все более общим местом, расходы на здравоохранение, даже для самых здоровых людей, может быть высокой. Из-за этого, федеральное правительство создало счетов, которые приходят с красивым налоговые преимущества. Хотя эти счета существуют, многие потребители либо никогда не слышали о них или не хватает их понять, чтобы чувствовать себя комфортно, внося деньги, даже несмотря на налоговые преимущества являются существенными. Существует множество типов счетов, но только два из них часто видели среди сотрудников. Два счета на Сберегательный счет здоровья (hsa) и гибкий счет расходов (FSA).
См.: борьба высоких затрат на здравоохранение
Сберегательный Счет Здоровья
Сберегательный счет здоровья (hsa) предлагается в сочетании с высокой франшизы медицинского страхования . Для того, чтобы лучше контролировать затраты на здравоохранение, работодатели могут зарегистрировать своих сотрудников в высокой франшизы план и залог всех или части франшизы на hsa для работника использовать до тех пор, пока франшиза встретились, и полис медицинского страхования берет на себя финансовое бремя.
Как только учетная запись создана, работодатели могут вносить средства на ЧСА из совокупного дохода работника . Средства, внесенные на счет ЧСА не облагаются налогом. Проценты или доходы, достигнутый в счете, не облагаются налогом . Снятие денежных средств со счета для оплаты квалифицированных медицинских расходов, также облагается налогом.
Предоставляя вам использовать свои средства АСП для оплаты квалифицированных медицинских расходов, снятие с учета, скорее всего, будет бесплатная налог . Не только вашего hsa использоваться для визитов к врачу или пребывание в стационаре, но и другие квалифицированные медицинские расходы включают в себя очки, контакты, хиропрактики и отпускаемых по рецепту лекарств. Наконец, САЧ-это портативный учетной записи позволяет Вам сохранить ваш счет, даже если переключатель рабочих мест.
Для того, чтобы претендовать на hsa, вы должны быть зачислены в высокой франшизы плана здравоохранения, других нет медицинской страховки в большинстве случаев не может быть иждивенцем на налоги чужой и не должны получать Медикер.
Гибкий Счет Расходов
Гибкий счет расходов (FSA) имеет многие из тех же преимуществ, как hsa, но с несколько ключевых отличий. Как АСП, вы можете способствовать ФСА, используя ваш валовой заработной платы оформление вклада облагается налогом. Как долго, как вы используете средства для оплаты квалифицированных медицинских расходов, вы, скорее всего, не придется платить налоги, при снятии средств.
В отличие от hsa, вы должны объявить, сколько вы хотели бы, чтобы ваш работодатель вычитать из вашей заработной платы на финансирование вашей ФСА каждого календарного года. После того, как заявление будет принято, вы вообще не можете изменить его, и если вы отказались от ССА в течение периода открытой регистрации, вы, вероятно, придется ждать до следующей открытой регистрации.
Задекларированные средства должны быть потрачены в течение налогового года, хотя и небольшой льготный период-это время от времени давали до крайнего срока подачи налоговых деклараций . По этой причине, важно, чтобы не за свой вклад в этот счет, так как деньги могут быть потеряны, если Вы не тратите все средства.
Расходы по уходу за ребенком также может быть объявлен в качестве вычета налог в УФК, но просто как медицинские расходы, все средства должны быть использованы в течение одного года. Чтобы претендовать на ФСА, вы должны быть трудоустроены за пределами работодателем делая самозанятые лица лишены права на участие. Вы не должны быть охвачены полис медицинского страхования как и вы с hsa, но важно отметить, что ФСА средства не могут заменить медицинского страхования. Было бы лучше, чтобы положить эти средства на медицинскую страховку, а не ФСА, если Вы не можете позволить себе как.
ЧСА против. ФСА
В таблице ниже показаны различия и сходства между обоими счетов здравоохранения:

ЧСА
ФСА
Право

Должен иметь квалифицированный высокая франшиза план в области здравоохранения (HDHP).
Самозанятые могут способствовать.


Все работники имеют право независимо от того, имеют ли они HDHP или нет.
Самозанятые не могут способствовать.

2017 Предел Вклада

Индивидуальные Покрытия 3,400 $
Семьи 6,750 $

$2,600
Источник Вклад
Работодателя и/или работника
Работодателя и/или работника
Владелец Счета
Сотрудник
Работодателем
Ролловер
Неиспользованный вклад может быть перенесена на следующий год.
Неиспользованный вклад не может быть пролонгирован.
Снятие
Допускается, но включает в себя удержанного налога плюс 10% штрафа.
Не допускается
Проценты
Проценты, накопленные на счете не облагается налогом
Счета не начисляются проценты
Удобоносимость

Сотрудник ведет учет, даже если он меняет работу.

Счет будет аннулирован после смены работы .
Доступность
Можно только открыть то, что было внесено на счет.
Полный доступ к ежегодным выборам, независимо от того, является ли учетная запись была профинансирована или нет.
Поправка Вклад
Работник может изменить сумму вклада в течение года.
Работник застрял на сумму вклада определяется в начале года.
Что Я Должен Выбрать?
АСП является лучшим выбором, если вы имеете право, потому что фонды могут переноситься на будущие годы. Для тех, кто внесет большую сумму, эти средства могут получить проценты, которые не облагаются налогом . За высокой франшизы плана здравоохранения по-прежнему набирает обороты как в корпоративном плане выбора, есть еще большое количество американцев, которые не могут претендовать на АСП. Если вы участвуете в высокой франшизы плана здравоохранения, Вы автоматически быть зачислен в АСП. Поскольку у вас есть возможность внесения дополнительных средств на счет, АСП может занять место ФСА на дополнительные медицинские расходы.
См.: 5 вещей, которые нужно знать об управлении здравоохранения Зачто
Тем не менее, многие компании предлагают оба плана. Для людей, которые имеют детей, нуждающихся в детском саду, а родитель или родители на работе, из FSA, где можно внести свой вклад до вычета налогов долларов, чтобы платить по уходу за ребенком может означать ежегодную экономию более чем $1000. Есть годовые лимиты вклада, который устанавливается в IRS каждый год для этих учетных записей. Проверьте с IRS или ваш работодатель за пределы вклада .
Нижняя Линия
Налоговая служба понимает расходы на здравоохранение и хочет помочь облегчить бремя этих расходов. Лучший способ реализовать эти выгоды с помощью вашего hsa в полном объеме и в дополнение с УФК по уходу за ребенком расходы.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Сбережения здоровья против. Гибкие Счета Расходов